近日，现在越来越多的家庭选择请月嫂来照顾产妇和新生儿，然而月嫂市场却亟待规范，想找到一名合格的月嫂似乎只能靠运气。那么在面试月嫂时，我们应该做些什么为宝宝的安全把关？  

一、确定需求

1.多种渠道选择

       积极了解身边各种渠道进行筛选。很多待产的医院都有专门驻扎的月嫂中介公司，这种公司的好处是月嫂对待产医院熟悉；也有一些大型连锁的月嫂自营公司，只要是正规的公司都可以考虑；熟人推荐的月嫂也不错，但偶然性比较大，一旦届时不能如约而至，新妈妈将处于被动地位。

2.预算价位

       月嫂提供的服务更加专业，因此价格一般要高出普通保姆几倍，许多月嫂公司会将月嫂分为不同的等级，比如金牌月嫂、银牌月嫂等，价格自然也是一“牌”一价。一般而言，金牌月嫂普遍都从业时间较长，有比较丰富的护理经验，准妈妈在咨询过程中可以要求查看以往雇主的评价，当然能面对面和月嫂聊上几句那自然最好不过了。

3.其他要求

       最好找和自己饭菜口味相近地区生活习惯、习俗也更相近的月嫂；建议年龄在30-50岁之间，年纪太小的可能会不踏实，年纪太大的体力不足；在挑选月嫂时对月嫂公司的培训机制多加了解，挑选有公信力的发证机构承认的职业证书。但证书只是起到一个参考作用，建议妈妈们把更多注意力放在面试问题上，有时候有一个开放、愿意进步接受新知识的心态更重要。

二、面试常见问题

       确定好需求后可以自己挑选或者由月嫂公司推荐几个人选就可以进行面试了。小编建议在面试中可以注意一下以下的几个问题。

1、做月嫂几年了？照顾了多少产妇和婴儿？

       一般1.5-5年为佳，时间太短的经验少，时间太长的容易消极怠工。每年照顾7-12个产妇和婴儿比较合适。比如如果月嫂说自己做了2年了，那么有过15-25个客户比较正常。

       数量太少：一般好的月嫂客户之间口口相传，除非特殊情况，否则不会有太长的空窗期。

       数量太多：好的月嫂公司会给每个月嫂留有休息时间，为了让她们以更好地精神和体力工作。并且每个产妇的预产期并不准确，好的月嫂公司不会因为时间问题随意调换人选，通常会给月嫂留出一点富裕时间，以便产妇生产后随时入户，通常下户上户时间无法无缝衔接。

2、做月嫂之前从事什么工作？

       现在很多月嫂为了更容易找到工作，都声称自己原来做过助产士、幼儿园老师等工作。可以围绕她以前的工作问一问，看是否真的有相关经验，确实有当然更好，但是没有类似经验其实完全不用担心，更重要的关注她为人是否真诚。如果在交谈中发现她对自己过往职业经历支支吾吾，说不出来太多细节，就要留心了。

3、遇到过最难带的宝宝是什么样的？

         鼓励她多讲一些以前客户家里发生的状况，尽量详细，这样更能看出月嫂对待宝宝的情感，如果真心喜欢宝宝的话，能很明显的感受到她谈到宝宝时高兴的情绪。

4、月子里宝宝和产妇通常有哪些常见病，如何护理？

       有经验的月嫂接触到过各种情况的宝宝和产妇，表达照顾经验的时候要有更多细节，不能是照本宣科的，最好再结合她说的问一问她照顾过的宝宝有什么样的问题，如何护理的，关注月嫂的护理方式是否是你所认同的。

5、您每天的工作程序和内容是什么？

       可以看出她对时间的安排是否高效。月嫂每天的工作非常繁杂，勤快的月嫂能很好的安排工作顺序，节省时间，并且还要能跟随宝宝作息随机应变。通常涵盖清洁房间卫生、帮助产妇护理伤口，做月子餐，给宝宝喂奶、洗澡等。

6、如果您与我对照顾宝宝产生分歧，通常如何处理？

       选可以与客户商量的，不要选一意孤行的，通情达理比知识丰富更重要。一意孤行的人在面试中通常表现为说起话来自吹自擂，洋洋洒洒说一大篇，让人无法打断。

7、我家需要做什么来配合您的工作？

       有的月嫂会对居住环境、工作内容有一些要求，需要提前与月嫂确认好，看是否可以接受，避免上户后产生矛盾，临时更换。若家中有一些特殊情况，比如住房较紧张，或者家人有特殊起居规律及饮食习惯等，都应提前告知月嫂公司，让月嫂有个心理准备，以免日后出现不愉快。