很多雇主在聘请育儿嫂、育婴员或育婴嫂时，常常混淆三类岗位的节假日相关规定，既不清楚法定节假日的具体天数，也不了解嘉堡对三类岗位的节假日服务安排，极易出现临时调岗、服务中断、薪资纠纷等问题。结合2026年国务院办公厅发布的节假日安排，本文梳理出三类岗位通用的节假日清单，同步详解嘉堡对三类岗位的统一排班及服务衔接方案，帮助雇主提前做好规划、规避风险。

根据2026年法定节假日相关通知，育儿嫂、育婴员、育婴嫂适用的法定节假日共7类，具体日期、天数及嘉堡服务安排如下表所示：

需要特别注意的是，上述节假日仅指法定放假天数，调休补班日不属于育儿嫂、育婴员、育婴嫂的法定节假日，若雇主需三类岗位在调休补班日提供服务，无需按节假日标准支付加班费。

嘉堡作为专业育儿服务机构，对育儿嫂、育婴员、育婴嫂实行统一管理、统一培训、统一考核。节假日期间，嘉堡会提前7天与雇主沟通服务需求，明确值守人员、服务时长及分工细节，让雇主做到心中有数。所有嘉堡育儿嫂、育婴员、育婴嫂均具备对应专业资质（育儿嫂持《母婴护理师证》、育婴员持《育婴员证》），经过六维筛选和专项培训，熟练掌握宝宝照料核心技能，确保节假日期间服务质量不缩水、标准不降低。嘉堡会将所有节假日服务细节白纸黑字写入合同，明确服务范围、薪资标准及双方权责，杜绝口头约定带来的纠纷，从源头保障雇主与服务人员的合法权益。