姐妹们，今天聊面试中最容易被跳过、但出问题最多的一关——聊合同。

我见过太多家长在这上面吃亏了。面试的时候对方说“都包了”“你放心就行”，签了合同才发现辅食只做基础的、早教根本不碰、宝宝衣服也不洗。想扯皮吧，合同上写的是“按需提供育儿服务”，等于什么都没写清楚。

所以面试的时候，工作范围这个事儿你必须掰开了揉碎了聊。记住一个原则：面试时不敢把工作范围一项一项列给你看的，上户后一定会有争议。

这里我特别要说一下家务边界这个问题。育儿嫂的核心工作是“婴幼儿专属护理与启蒙”，不是全家保姆。很多新手爸妈容易搞混，以为育儿嫂来了家务也该全包。实际上，靠谱的育儿嫂会明确告诉你，她负责宝宝衣物清洗、奶具消毒、宝宝房间卫生和辅食制作这些跟娃直接相关的事，但全家的饭、打扫全屋卫生这些不在她的服务范围内。

还有早教这件事，面试的时候一定要问清楚她具体做什么。别接受“我会教宝宝”这种笼统回答，你得让她说具体怎么教、每天安排多少时间，是读绘本还是做游戏，有没有固定的早教计划。

现在行业里规范的做法是签约前就提供详细的服务清单，每一项内容、频率都列得清清楚楚，全部写入合同。比如嘉堡服务在服务启动前会把工作范围白纸黑字列出来，同时支持个性化定制，如果家里有早产儿或者过敏体质的宝宝，可以调整服务内容，所有调整都会写进合同。