老人、病人的照护不分节假日，很多雇主在法定节假日期间仍需要护工、医疗护理员提供服务，但对于两类岗位的加班薪资计算方式、核算标准，大多一知半解，容易出现被乱收费、薪资纠纷等问题。结合2026年《劳动法》及医疗护理行业规范，本文详细拆解护工、医疗护理员节假日加班薪资计算逻辑，同步详解嘉堡专属薪资保障方案，帮雇主清晰核算、明明白白消费，避免吃亏上当。

护工、医疗护理员节假日加班薪资有明确行业规范，核心核算标准需牢记：法定节假日加班，雇主需支付不低于当日工资3倍的加班费；日工资计算以双方合同约定的月工资为基础，按当月实际应出勤天数（通常为26天）核算，而非简单按30天折算，这也是很多雇主容易踩坑的关键节点。

为方便雇主直观参考、快速核算，结合嘉堡护工、医疗护理员分级薪资标准，整理出不同等级岗位的节假日加班薪资参考表，所有薪资透明无隐藏，均明确写入服务合同，杜绝隐形消费：

嘉堡不同于普通护理机构，始终坚持薪资合规透明，提前向雇主公示所有岗位的薪资标准及加班核算方式，签订正式服务合同，明确加班费支付时间、金额及方式，杜绝临时加价、克扣薪资等问题。同时，嘉堡充分尊重护工、医疗护理员的休息权利，提前沟通加班意愿，若护理人员选择休息，会及时调配同等级备用人员衔接服务，确保照护不中断，既保障雇主照护需求，也兼顾护理人员合法权益，实现双向共赢。