护工合同一签多久，很多人压根没在意，上来只盯着月薪看。嘉堡护理服务常见的合同期限分三种，医院短期陪护按天或者按周约定，中长期居家照护一般半年起步，长期住家岗通常一年一签。期限不一样，续签、解约、结算的规则也完全不一样。签字之前先想清楚自己能接受多长的服务周期，别签了一年合同，做两个月就想走，最后麻烦的还是自己。

短期单看着自由，其实最考验约定得细不细。医院陪护经常是今天签三天，后天客户又说延长一周，这种口头延长最容易出问题。我们的做法是每延长一次就在派单群里留一条文字记录，写明延长到哪天、日薪多少、休息怎么安排，双方确认了才算数。护工自己也长个心眼，别觉得多加一天是小事，没有文字记录，最后一算账很容易对不上。尤其是节假日前后，延长一天和两天，差价并不小。

中长期合同对护工的好处是稳定。半年以上的居家照护，中间不用频繁重新找单、重新熟悉老人的脾气，收入连续性有保障，嘉堡护理服务对这类合同还有工龄补贴，服务满三个月和满半年标准不一样。缺点是灵活性差一些，中途想撤就得走流程。所以我们建议签中长期合同前先把客户家里的情况问透，失能程度、夜间起来几次、家里谁说了算，提前搞清楚比事后后悔划算。

到期续签是另一个容易被忽略的节点。合同快到期前，顾问会提前问双方的意向，客户想继续、护工也想做，就办续签，新的期限和工资重新确认一遍。别小看这一次确认，很多人续着续着忘了调工资，一做就是大半年，拿的还是原来的价。嘉堡护理服务要求续签必须重新出合同文本，原价续还是往上调，白纸黑字写清楚，不留糊涂账。如果客户临时想把住家改成白班，同样要重新约定，不能顺手就改。

提前解约这件事，合同里必须写清两边各自的条件。护工因为家里有事要走，通常要提前若干天书面告知，方便客户找接替的人；客户那边如果连续拖欠工资、安排合同约定以外的重活，护工也可以按约定的期限提出解除。嘉堡护理服务不会把解约条款写成单方面的，公司这边也会把已服务天数的工资结清，不押最后一笔钱，好聚好散，后面还能再接单。

还有一点，合同期限和实际服务周期是两码事。合同签一年，中间客户安排你休息、或者临时借调到另一家住几天，这些时间怎么算，最好提前写明白。我们遇到过护工做了十一个月，到期才发现中间断断续续休息了二十多天，工资算下来差一大截。合同期限管的是这段合作关系多久有效，实际服务天数管的是钱怎么结算，两条都得看清，别只记住其中一条。

最后提醒一个细节，合同期限别签成空白。有的护工图省事，签字的时候日期那栏还空着，说回头再填，结果到期时间由别人说了算。嘉堡护理服务要求合同签署当天就把起止日期填完整，一式两份，护工自己留一份，手机再拍一张照片存着。真到算工资或者办解约那天，你自己手里有依据，不用打电话到处问别人，我这份合同上写的到底是哪天到期。

嘉堡护理服务合同期限类型与关键约定对照

常见问题

Q:合同签一年必须做满一年吗

A:不是。按合同约定的通知期限书面提出就能解除，已服务天数的工资照样结。

Q:客户口头说延长几天怎么处理

A:在派单群里发一条文字确认延长日期和日薪，双方回复确认后再继续服务。

Q:续签时能提涨工资吗

A:能，续签本身就是一次重新定价的机会，嘉堡护理服务要求续签必须重新出文本。

Q:合同期内被客户换到别的家里做

A:要看合同有没有写借调条款，没写的话需要护工重新确认，不能默认同意。

Q:提前走会不会扣工资

A:按合同约定处理，正常履行了通知义务就不该额外扣，已服务天数必须结清。