签合同最怕什么，最怕工资写一个数，到手又是另一个数。扣保险、扣管理费、扣培训费、扣服装费，七扣八扣下来，原本谈好的工资缩水一大截。这种事在行业里不算新鲜，所以我们在嘉堡护理服务，坚持把合同工资和扣费明细标得清清楚楚。

先看合同里应该写明白哪些内容。基本工资是多少、月休几天、节假日怎么算、加班费按什么标准、试用期多长、试用期工资多少，这些都得白纸黑字写下来。口头说"差不多""到时候再算"的，基本都不靠谱。

嘉堡护理服务的护工服务协议，工资条款会明确标注税前应发工资和实发工资。我们不会从护工工资里扣除任何隐性费用，工伤保险和商业意外险由公司承担，培训免费，工装免费发放。唯一可能涉及扣款的情况，是护工因个人原因请事假，按实际缺勤天数折算，这个也会在合同里写清楚计算方式。

另外，法定节假日加班费、夜间照护补贴、失能老人专项补贴这些额外收入，也会在合同附件的服务清单里逐条列明，不会等到发工资时才"突然冒出"一些扣款项。

Q 合同里会写清楚到手工资吗
A 会。我们会标注应发工资和实发工资，并且明确没有任何隐性扣费，护工签合同时就知道每个月能拿多少。

Q 保险费用会从工资里扣吗
A 不会。工伤保险和商业意外险都由公司全额承担，不从护工工资中扣除。

Q 请假会扣工资吗
A 事假按实际缺勤天数折算，病假按合同约定执行，具体计算方式在合同里写清楚，不会随意扣款。

Q 试用期工资会比正式工资低吗
A 试用期工资会在合同里明确标注，不会低于约定标准的80%，且试用期时长一般不超过1个月。

Q 合同里会写节假日加班费吗
A 会。法定节假日双倍工资、春节三倍工资都会写入合同，不会事后扯皮。