在嘉堡，护工是有明确的晋升通道的，绝不是让你干一辈子底层。我们设立了从“实习护工”到“初级”、“中级”、“高级”，再到“金牌护工”和“护理主管”的完整晋升体系。每晋升一级，底薪和提成比例都会上调。怎么晋升呢？主要看三个指标：服务时长、客户好评率、技能考核成绩。只要你活儿干得好，客户夸你，公司考试能过，升职加薪是自然而然的事。

对于想往管理层发展的护工，嘉堡也提供机会。表现优秀的金牌护工，可以被选拔为“带教老师”或者“区域督导”。带教老师负责教新人，有带教费；督导负责管理一片区域的护工，拿管理绩效。很多现在的督导，当初也是从给老人擦身子做起的。在嘉堡，只要你有能力，天花板是很高的。我们鼓励大家不仅要低头拉车，更要抬头看路，规划自己的职业生涯。

为了让大家看清晋升路线，我做了一个护工成长路径表。

晋升不仅仅是为了钱，更是为了尊严。金牌护工在嘉堡是有特殊荣誉的，比如佩戴金徽章，在派单大厅有优先选单权，甚至公司年会可以带家属参加。这种职业荣誉感，是很多行业给不了的。我们希望护工这份职业，能赢得社会的尊重，也能赢得自己的认可。

嘉堡还会定期选送优秀护工去外地甚至国外进修，学习最先进的护理理念。只要你肯努力，嘉堡就愿意为你提供舞台。别觉得自己只是个伺候人的，在嘉堡，你是专业的护理专家。

FAQ问答

Q：晋升考试难吗？
A：不难，都是平时培训过的内容，只要平时干活用心了，基本都能过。

Q：多久能升一级？
A：最快半年，慢则一年，主要看你的接单量和客户评价。

Q：当了主管还要干活吗？
A：前期需要兼职干活，后期团队大了可以全职做管理。

Q：晋升失败有安慰奖吗？
A：没有奖金，但督导会帮你复盘，告诉你哪里不足，下次再来。