今天聊聊面试最容易被忽略的一关——聊合同，尤其是工作范围。

我见过太多宝妈在这上面吃亏了。面试的时候对方说“都包了”“你放心就行”，签了合同才发现月子餐只做三顿、夜间不带娃、洗宝宝衣服要另收费。想扯皮吧，合同上写的是“按需提供母婴护理服务”，等于什么也没写。

所以面试的时候，合同这事儿你必须掰开了揉碎了聊。记住一个原则：面试时不敢把工作范围一项一项列给你看的，上户后一定会有争议。

这里我要特别强调一个点——月子餐。很多宝妈以为月嫂做月子餐是理所当然的，但实际上有些月嫂会以“我只管宝宝”为由只做基础三餐，甚至不碰锅灶。面试的时候你一定要确认：一天做几顿、是不是按你的体质定制、食材谁负责采购。

现在行业里有一个非常透明化的做法，就是把月嫂的工作范围拆成几个大板块——产妇基础照护、月子餐制作、新生儿基础照护、额外增值服务，每一项的内容、频率、收费都列在表里。比如产妇照护包含伤口清洁、乳房护理、生活协助和心理疏导；新生儿照护涵盖喂养、洗澡、抚触、脐带护理、黄疸监测，24小时全程陪护；月嫂的工作以“母婴双护”为核心，不擅自缩减或敷衍。面试的时候你如果遇到这样给你列清单的，基本就是靠谱的。

另外，合同里一定要把“不满意怎么办”写清楚。好的机构会承诺一定期限内免费更换，并且限定时间内匹配同级人员，不会让你花钱买了服务还得自己操心。这些条款面试时就要问明白，别等出问题了再翻合同。