很多医院的护工运作并没有正规的管理，病人有需要，可以通过医院的保安、物业、护士等等潜在利益链推荐，这无疑隐藏着巨大的风险。

       为进一步规范护工管理，嘉堡为每家医院提供的服务都从护工的招募、培训、规范等多方面加强管理，使护工掌握规范的患者照护的相关知识和操作技能,并能更好地为病人服务。

多渠道招募，提供就业机会

       通过联系中介、培训学校、招募会和推荐等招募渠道，让更多适龄的中年人来参加应聘并进行面试，了解这份工作的本质和意义，即便疫情期间，我们的筹备人员没有停下奔忙的脚步，奔走于贫困区县，面试筛选护理人员。

       第一批入围的护工选手是公司业务良性发展的基石，她们会很大程度影响护工团队的风气和面貌，所以对她们的筛选至关重要，通过言谈举止背景调查看出一个人是否是否可以做稳做久，通过多方面考察应聘人员来判断是否合格，靠的是老师的脚踏实地和阅历。

接待住宿，保障护工安全

       通过面试的护理人员就是嘉堡服务大家庭中的一员，嘉堡会负责接待服务和安排住宿，以及针对疫情期间对护理人员的隔离及日常消毒、清洁等工作。

系统培训，提升自身技能

       护理人员需经过嘉堡和三甲医院护理的双重培训，且标准为三甲医院的护理标准。嘉堡拥有800平室内自主教学和实操基地，配有专业营养实操厨房和仿真情景培训教室，多媒体教学，滚动授课。采用九段式双轨制教学方式，分段教学，因材施教，为每位学员量身定制职业规划。

       嘉堡的姐妹们为了尽快提升自身技能，坐公交车的时候也在看笔记学习，你们认真的样子是最美的。嘉堡会给予姐妹们一个好的学习环境和工作平台，让姐妹们努力成为医院护工的骨干力量。

规范管理，提高服务质量

       护理人员接受公司合约制管理制度，身份证、健康证、技能、级别评定、服务水平由公司严格把控，并且培训考试合格后，颁发培训合格证书。公司还会定期为护理人员进行循环培训，提升技能同时保证服务品质。

       疫情期间，上岗护理人员必须出示当地一码通（绿色）、穿工装、佩戴工牌、一次性手套、口罩、一次性帽子，提供近三个月健康报告。（近期安排已隔离14天的护理人员）

       护理人员与院方医生、护士直接对接病人的情况，并且在护理人员服务过程中，管理老师会定期巡检、评价监督，每一个护工信息当天在医院质检员处告知，以便院方工作人员回访工作。做好护工人员健康把控，为客户打造安心、专业的服务，并且嘉堡会为护理员和客户双方办理职业责任险和意外险，为双方保驾护航。

好评如潮，客户认可放心

       嘉堡护工经过层层考核、筛选和培训后，入职各医院照顾病患，凭借专业的技能和细致入微的服务，获得了病人和家属的一致好评和认可。