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嘉堡护理工资到底怎么算,合同里扣费明细都标清了吗

作者

嘉堡服务

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嘉堡护理服务采用底薪加补贴的透明薪资结构,合同中明确标注社保及水电等扣费项目,无隐形收费,每月15日准时发放,保障护工权益。

很多姐妹刚来面试的时候,最关心的肯定就是钱,这咱都能理解,毕竟大老远出来就是为了挣钱养家的。在嘉堡护理服务,我们把丑话都说在前头,工资条上每一笔钱怎么来的、怎么扣的,全都写得清清楚楚,绝对没有那种让你看不懂的“糊涂账”。咱们的工资结构其实很简单,就是底薪加上户补贴,再加上绩效奖金,如果是那种特别难伺候或者需要特殊技能的重症单,还会有额外的技能津贴。

有些姐妹担心合同里会有坑,怕莫名其妙被扣钱,这一点你完全可以把心放肚子里。嘉堡的合同都是正规备案的,关于扣费这一块,我们只扣两样东西:一个是个人需要承担的社保部分,另一个就是你住公司宿舍的水电分摊费。除了这两样,没有任何所谓的“管理费”、“服装折旧费”或者是“押金”,那些都是黑中介才玩的花样,咱们正规公司不兴这一套。

每个月发薪日,你的APP上都会弹出一条详细的工资单,几点到几点算的工时,哪个客户给的打赏,哪个月请了病假扣了多少钱,一目了然。我们一直强调“透明”,就是不想让大家干活的时候心里还犯嘀咕。如果你对自己的工资条有疑问,随时可以找督导核对考勤记录,每一分钟的劳动都值得被尊重,每一分钱也都该发得明明白白。

为了让你更直观地了解咱们的薪资构成,我特意整理了一个表,你一看就懂咱们钱都花在哪儿了,又是怎么发给你的:

薪资项目

计算标准

发放说明

基础底薪

2200元/月

只要满勤且无重大过失即可拿满

上户补贴

30-80元/天

根据老人护理等级不同,金额浮动

绩效奖金

200-1000元/月

依据客户月度评价打分核算

社保扣款

个人缴纳部分

仅扣除养老和医疗个人承担部分

Q 工资是每个月几号发?
A 每月15号准时打卡,遇到节假日会提前发放,从不拖欠。

Q 试用期期间工资打折吗?
A 不打折,试用期也是全薪,干满一个月就按正式工标准算。

Q 客户给的红包算工资吗?
A 不算,那是客户对你个人的认可,全归你自己,公司不抽成。

Q 请假会扣全勤奖吗?
A 每个月有半天带薪病假,超过这个时间才会按天扣除全勤奖。

Q 离职的时候工资怎么结?
A 办完交接手续后的下一个发薪日,一次性结清所有剩余工资。

Q 过年留守有三倍工资吗?
A 有,法定节假日上岗不仅有三倍底薪,公司还额外发大红包。

Q 扣费明细在哪里看?
A APP个人中心里的“我的工资条”可以看到每一笔扣款的具体原因。

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