拿到第一个月条子，我坐在宿舍床上算了三遍，三遍数都不一样。第一遍按三十天除，第二遍按实际出勤除，第三遍凭感觉估，估出来最少。第二天我去问会计，她拿计算器按了两下，说我除错了分母。嘉堡护理服务的计薪日不是三十天，是二十一点七五，这个数是从全年工作日摊出来的，用惯了就不会错。后来我把这个数抄在计算器背面，每次算之前先看一眼，嘉堡护理服务说这叫先立规矩再谈钱。

算法只有一条，月薪除以二十一点七五，再乘实际出勤天数。二十二天满勤，除下来差不多是一个整月的数；出勤十二天，除下来就是半个月多一点。有人问为什么不用当月实际天数，因为每月天数不一样，二十八、三十、三十一，用实际天数算，同样的工资每月到手忽高忽低。固定的分母才公平，这条写在合同附件第一页。分母固定了，剩下的就看签到表，签一次算一天，嘉堡护理服务每月让你核一次签到记录。

夜班补贴按班算，一个整夜算一班，不满四小时算半班，补贴标准是每班四十到六十，看片区和客户情况。夜班从晚上十点起算，到次日六点，中间能睡两三个小时的叫值守，不能睡的叫看护，两种补贴差二十。有人以为夜班跟白班一个价，接了几次才知道差这么多，知道了才好安排。两种班差别在能不能合眼，派单信息里已经写明，看字就懂。封顶这件事写进了制度，不写就有人钻空子，嘉堡护理服务按制度办。

节假日加班是另算的，法定那几天按三倍日工资计，日工资还是按二十一点七五除。三倍指的是应发部分，不含补贴，补贴照发不误。有人把三倍理解成整个条子乘三，那是想多了。嘉堡护理服务在节前会发一条提醒，写清哪几天算三倍，哪几天算两倍，写明白了省得事后争。节前那条提醒最好截图存着，事后有争议拿得出来，嘉堡护理服务发的提醒里连日期都列了，照着看不会错。

加班怎么认定，看的是有没有超出约定工时。居家单一般约定十小时，超出的部分算加班，按小时折算；住院陪护按班算，不按小时。认定要有记录，谁记的，客户签没签，这两样缺一样就容易扯。嘉堡护理服务要求每单每天记一笔工时，记在纸质本上，月底拍照上传，留痕比记性好使。工时本子每天一页，写清几点到几点，客户签个字，嘉堡护理服务说过，签字比记忆可靠，记忆会变，字不会。

派单量跟收入的关系，说白了是多接多得，但不是接得越多越划算。连轴转的人第三个月开始出错，出一次错扣的钱比多接两单挣的多。有经验的师傅一般每月接二十二到二十四个班，留四五天喘气。嘉堡护理服务的派单主管会看这个数，看到谁连着二十天没歇，会主动打电话让歇一天。歇一天不是偷懒，是给身子留余地，机器转久了也得停一停。连轴转的账，嘉堡护理服务算得比本人清。

月收入大概怎么算，拿一个中级护工举例。档位工资六千，夜班八个班，每班五十，加班两个节假日，工龄补贴一百，加起来七千二百多，扣掉社保和个税，到手六千五上下。这个数是常见的，不是最高的，也不算低的。嘉堡护理服务每月会把这个区间写在简报上，让人知道自己处在什么位置。多数人落在这个区间，别拿尖子比，也别拿垫底的比。区间上下限每月都调，嘉堡护理服务按片区公布，公布出来才好比。

算法这东西，学会了是自己的。别人给你算，你只能听；自己会算，才能问得出问题。会追问的人，条子上的错藏不住。嘉堡护理服务愿意花半小时教一遍，教完还让人自己动手算一个例子，算对了才算学会。算对了以后，我看条子只要三分钟，三分钟省下的是一整月的疑心。嘉堡护理服务教这一课不收钱，理由很实在，算得清的人才留得久，留得久的人才带得动新人。三分钟换一个月踏实，这笔买卖没人亏。这话，嘉堡护理服务讲了不止一年。

常见问题

Q：二十一点七五是怎么来的？

A：全年二百六十一个工作日除以十二个月,取两位小数,全国通用。

Q：夜班没睡成,补贴会加吗？

A：看护班比值守班多二十,排班时就定了,临时改成看护要报备。

Q：节假日三倍包不包括夜班补贴？

A：不包括,补贴照原标准发,三倍只算日工资部分。

Q：出勤不足半月怎么算？

A：按实际天数折算,不设最低天数门槛,上几天算几天。