开班那天有人举手问，培训这半个月算不算工时。教员说不叫工时，叫培训期，钱按天发，一天三十。那人接着问，上岗以后这段日子能不能算工龄。教员说算，合同从培训第一天起算。两个问题问完，教室里静了几秒，大家都在心里算账。算得清的人当场就签了，算不清的人回去问了一圈才签。嘉堡护理服务在开班时把这两笔钱分开讲，一笔是补贴，一笔是工龄，不混着说。工时这件事，嘉堡护理服务讲得最细，细到每天几课时。

培训期发的是补贴，不是工资。这一点要分清，因为工资要缴个税、进社保基数，补贴不缴也不进。有人拿到钱以为是预支的工资，后来发现条子上没有扣社保，才明白是补贴。两笔钱走两个账本，年底算总账才不会打架。账目一混，人就容易生疑，疑心一起，干着也别扭。嘉堡护理服务把补贴和报酬分两栏印在条子上，看一眼就知道哪笔是哪笔，不用问人。账本分开，年底对不上数的时候，嘉堡护理服务能一条一条翻出来。

工时怎么记，培训期按天记，签到表上画勾。上午四课时，下午三课时，中间休息一小时。缺课要补，嘉堡护理服务不留情面，补不上就顺延到下一期。有人觉得反正是培训，迟到早退没人管，等到考核那天动作不对，才知道课上讲的都用得上。嘉堡护理服务要求签到表和考核表对得上，对不上的要说明原因。表对不上，日期就说不清，将来算工龄的时候容易吃亏，吃的还是哑巴亏。签到表按月归档，嘉堡护理服务存两年，随时能查。

上岗以后的报酬怎么算，从上岗那天起按档位工资走，按出勤天数折算。培训那半个月不算在出勤里，所以第一个月的报酬会少一截，这是正常的。有人拿到第一个月条子觉得少，问完才明白是折算的缘故。折算的算法是出勤天数除以当月天数，再乘档位工资，纸上写得很明白。嘉堡护理服务在入职时讲一遍，讲完让人自己动手算一遍，会算了就不会每月疑心。第一个月少的那一截，嘉堡护理服务会提前说明白，不至于到发钱才吵。

权益从培训第一天起就有。签了合同就在册，在册就有意外险，不用等上岗。有人在培训期搬东西闪了腰，报案之后照赔。这一点多数人不知道，以为没上工就没保障，真出了事才慌，慌了容易漏材料。嘉堡护理服务在开班第一课就讲，讲完发一张卡片，卡片上写着报案电话和生效日。卡片塞在工牌后面，出事翻出来就能打，不至于到处问人。卡片上还有报案的时限，怕人记不住。

培训期受伤怎么办，流程跟上岗后一样。先报案，四十八小时内；再交材料，六样；然后等核定，十个工作日；末了到账。四步里嘉堡护理服务最怕人漏的是报案，有人觉得伤小，忍着不说，忍到第三天疼得厉害才去，报案就晚了。嘉堡护理服务要求当天报，不管轻重，报了心里有底。当天报还有个好处，现场记得清，材料写得准，核定的时候少来回。报得早，材料齐，钱到得快，这是三件连着的事。嘉堡护理服务把这句印在卡片背面。

培训期的保险有两层，意外险已生效，工伤要等缴费到账次月。中间这段空档靠意外险顶着，顶得住，因为保额够高。有人问这半个月要是出大事怎么办，答复是意外险先赔，工伤认定后补差。两层的关系记牢：一层当下管用，一层长期管用。嘉堡护理服务把这段叫交接期，交接期内两样都问一遍，问清了才敢让人放开手练动作。交接期这三个字，嘉堡护理服务在课上说两遍，说完让人复述。

把这几条记住，培训期就不白过。补贴按天发，工时按天记，权益从第一天起，受伤当天就报。四句话，嘉堡护理服务讲过无数次，做到的人不多。做到的人培训期过得顺，上岗后也少走弯路。少走弯路就是省钱，这话不假。嘉堡护理服务把这些印在培训手册第一页，翻开来就能看见，看见一条记一条，记完签个名，签了名就是给自己的承诺。承诺这东西，写在纸上才算数。嘉堡护理服务把手册发到手上，签字收回执。

常见问题

Q：培训期算工龄吗？

A：算,合同从培训第一天起算,工龄从那天累计。

Q：补贴要不要缴个税？

A：不缴,补贴不是工资,不进社保基数,也不占起征点。

Q：培训期缺课会怎样？

A：要补,补不上顺延到下一期,考核表跟签到表要对得上。

Q：第一个月报酬为什么少？

A：培训期不算出勤,报酬从上岗日按天折算,少是正常的。

Q：培训期受伤算工伤吗？

A：算,在册、在教室、按课表练动作,三条满足就按工伤报。