出院之后，把医院的护工接回家做住家照护，赶上法定节假日，很多家庭不清楚薪资怎么结算。在医院住院陪护的时候，遇到节假日，很多家属没有考虑加班薪资这件事；切换到居家住家服务之后，节假日护工依旧在岗，就会出现薪资争议。

很多家属的固有想法，已经按月付过工资，节假日继续干活就不需要额外给钱。但法定节假日在岗，和普通工作日不一样，护工放弃休息时间上岗劳动，需要按照规则核算加班薪资。如果前期协议没有写清楚，等到节假日临近，护工提出加薪，双方就会爆发矛盾。

要区分两种情况，一种是节假日护工正常休息，家庭自行安排照护；第二种是节假日需要护工继续在岗照护。如果需要护工节假日不休息，就要支付节假日对应的加班薪资。在医院病区陪护，很多订单是短期几天，刚好赶上节假日，很多人忽略这个环节；居家住家服务周期长，大概率会遇到法定节假日，签约的时候就要提前约定清楚。

嘉堡护理服务的居家服务协议，会把法定节假日薪资规则写进合同文本，提前和家庭确认，避免后期临近节假日产生纠纷，不会等到过节才临时加价。

下面表格整理居家住家护工节假日薪资的参考逻辑。

表格可以看到，周末休息日和法定节假日，薪资规则不一样，不要混为一谈。很多家属把周末休息日当成法定节假日，产生误解。

签订居家服务协议的时候，直接把节假日处理方式白纸黑字落实。明确列出：哪些节假日需要护工在岗，加班薪资的计算标准；如果节假日不需要护工上班，那么护工休假期间，家庭照护如何解决，是否调用替补护工，替补护工的费用。

不要口头约定“过节再说”，等到节日临近再谈，双方预期不一样，很容易闹僵。

还有一种情况，节假日期间家庭打算外出，带患者一起出行，护工跟随外出，同样属于在岗，也要按照约定核算薪资，同时出行产生的食宿开销由家庭承担。

千万不要照搬医院陪护的经验，医院短期陪护很多不会碰到完整法定节假日周期；居家住家订单周期长，几乎一定会遇到节假日，提前约定是避免矛盾的关键。

Q：月薪已经包含26天服务，法定节假日刚好落在这26天里面，还需要额外给钱吗
A：要看协议约定，法定节假日属于特殊加班，需要提前确认是否包含在基础月薪之内。

Q：节假日护工在岗，我可以选择不给加班费，让护工节后调休吗
A：可以，需要双方协商一致，写进服务协议。

Q：护工节假日想休息，但是家里没有其他人照看怎么办
A：可以向机构申请节假日替补护工上门，替补护工单独计费。

Q：清明、端午这类短假期，也要算节假日加班薪资吗
A：属于法定节假日，如果需要护工在岗，按照协议约定执行。