签合同的时候，护工最想问的一句话是，签上一年，工资会不会中途被压下去。嘉堡护理服务的答复是，日单价写进合同就不动，能变的只有档位，而档位只会往上走。这话不是随口说的，合同第四条把单价和档位分两行写，中间用一条线隔开。护工签字前，经办人会把这两行念一遍，念完再签，签了就照这个执行。问清楚一年里能挣多少，比签得快重要得多。签长约之前，先把这一页看明白，这话嘉堡护理服务讲过不止一次。

档位决定单价，这一层这里只说要紧的部分：签长约不等于把档位也锁死。嘉堡护理服务每半年评一次薪级，评上了往上走一档，评不上也不往下掉。新手档接单满三个月、没有投诉的，可以申请复核一次。嘉堡护理服务把这条单独写进长约的附页，让签长期的人放心。长约不是把价钱定死一年不动，是给人一条能往上走的路子，走不走得动，看手上的活。路子摆在那里，挪不挪得动终究看自己。档子往上抬一格，钱就跟着抬一格，这是嘉堡护理服务给长约留的口子。

合同里工资那一栏，填的是具体的数字，不是一句笼统的话。嘉堡护理服务要求写清日单价、结算周期、发薪日三样，档位另起一行写在下面。单价那一格后面留了一小块空白，专门写随档位调整四个字。嘉堡护理服务不在空白处留含糊的口子，调整只在升档时发生，降档要本人签字才行。这一栏填得实，签一年还是签七天，心里的数是一样的。空白处不许留，这是稽核时必查的一格。

什么情况下工资会变，只有两条路。一条是半年评级升档，钱往上走，从评级通过的次月开始算。另一条是护工自己申请调片区，片区不同、单均价不同，这时候工资会跟着变，变之前必须本人书面同意。嘉堡护理服务要求这两条都走书面，口头通知一律不算。有人问请假会不会降钱，答复是，请假只影响当月单量，不动单价。书面同意的那张纸要留好，跟合同放在一起。以后有了争议，这两张纸就是凭据，嘉堡护理服务都会留档一份。

长约的工资保障，写法也直白。签满三个月的护工，嘉堡护理服务给一条底线：只要在户上，当月工资不低于同档位的平均线。遇上淡季单少，这条底线兜着，不会让人白等。嘉堡护理服务把这条叫长约有底，写进合同附页的保障栏。有护工连着签了两次季度长约，两季的单价都往上走了一档。长约是个承诺，不是把人锁住，这一点我们反复讲。签长约的人，心里有底才敢把活干长。

家属那边的账也跟着清楚。嘉堡护理服务跟家属签的合同里，服务费按月列明，护工的工资单不进服务费，两头分开算。行业里有把护工工资打包进服务费、再从中扣一笔的做法，嘉堡护理服务不这么干。护工拿多少是护工的事，家里付多少是家里的事，中间不搅在一起。分开算了，护工不会被疑心多拿，家属也不会觉得付了冤枉钱。账分得清，两边的信任才立得住，也省得为几块钱拌嘴。

工资和期限放在一起看，护工要问清三句：单价写没写、档位会不会掉、长约有没有底线。嘉堡护理服务的答案是，单价写进合同第四条，档位只升不降，长约签满三个月有当月底线。这三句写在一页说明上，签合同之前先看这一页。有护工问签短约会不会吃亏，嘉堡护理服务把话挑明：短约单价一样，只是没有那条底线。长短各有取舍，自己拿主意。拿不定主意的，可以先签短的试试看。

常见问题

Q：签一年合同，单价会被压吗？

A：不会。单价写进合同就不动，档位只往上走，降档必须本人签字同意。

Q：升档之后什么时候生效？

A：评级通过的次月开始算，通知由评级岗发出，不靠口头改价。

Q：调片区会影响工资吗？

A：会。片区单均价不同，调之前要本人书面同意，不同意就不调。

Q：签短约比长约少拿钱吗？

A：单价一样。短约少的是那条当月底线，长约签满三个月才有。