逢年过节，是护工最纠结的时候。回家吧，舍不得那三倍工资；不回吧，又想家。在嘉堡，我们严格执行国家法定节假日的薪资规定。春节前三天和后三天，通常是双薪或三薪。这个钱，雇主是愿意出的，因为这时候能找到人顶班太不容易了。我们会在合同里明确标注“法定节假日加班费”的计算方式。比如平时一天工资200，春节那几天就是600。很多护工姐妹就是趁着过年这半个月，挣够平时一个月的钱。当然，前提是你得跟雇主协商好，不能突然撂挑子，得讲职业道德。

关于合同期限和稳定性，节假日也是考验。有些雇主怕护工过年跑路，会要求签“保底协议”，比如承诺过年不回家，平时工资给高点。这种协议在嘉堡是受保护的。我们建议护工如果决定不回家，一定要在签合同的时候就把这个条件谈好，写进补充条款里。口头承诺都是虚的，白纸黑字才管用。嘉堡的合同模板里有专门的“节假日留岗奖励”一栏，你可以直接勾选。这样到了发工资的时候，财务会照着合同打钱，不怕雇主赖账。

保险在节假日尤为重要。过节期间，医院和行政机构都放假，万一出点事，理赔更麻烦。但嘉堡合作的保险公司是全年无休的。不管是除夕还是初一，只要出了意外，打报案电话都有人接。而且节假日期间，因为家里人多手杂，护工反而更容易受委屈或发生磕碰。这时候，嘉堡的督导老师就是你的娘家人。如果亲戚指责你干活不好，或者让你干合同以外的活（比如给一大家子做饭），你可以找我们，我们去跟雇主沟通，维护你的尊严和权益。

Q 过年不回家，票好买吗

A 平台不包买票，但我们可以帮你开具工作证明，协助抢票或报销退票费。

Q 节假日加班是必须的吗

A 不是必须，看你自己意愿，但提前说了不回家到时候又变卦会很麻烦。

Q 加班费是跟工资一起发吗

A 是的，随下个月工资一起结算，会在工资条上单独列出。