很多宝妈解决了月嫂怎么找的渠道问题，却在面试环节犯了难——不知道该问什么、该看什么，面试时只是简单聊几句，就草率决定，最后发现月嫂的技能和自己的需求不匹配，甚至遇到不靠谱的，后悔都来不及。其实面试是月嫂怎么找的关键环节，更是落实月嫂怎么找的核心步骤，新手宝妈只要问对5个关键问题，就能快速判断月嫂的专业度和责任心，筛出靠谱好月嫂，避免后续踩坑，真正解决月嫂怎么找的核心难题。

第一个关键问题，是询问月嫂的护理经验，重点问“护理过多少个宝宝”“有没有护理过早产儿、新生儿黄疸，或者剖腹产宝妈”。通过这个问题，能快速判断月嫂的实际经验，避免被中介夸大的“多年经验”忽悠，这也是月嫂怎么找过程中，筛选月嫂实力的重要一步。靠谱的月嫂，会详细跟你说自己的护理经历，比如护理过多少个宝宝，遇到过哪些常见问题，是怎么解决的，而不是笼统地说“我有很多经验”。如果宝妈是剖腹产，或者宝宝可能是早产儿，一定要重点问月嫂的相关护理经验，确保她能满足自己的需求。

第二个关键问题，是询问宝宝的日常护理细节，比如“宝宝夜里哭闹怎么处理”“宝宝喂奶的频率和量怎么把握”“宝宝的脐带怎么护理”。新生儿护理细节特别多，只有有经验的靠谱月嫂，才能给出专业、细致的回答，比如会说“宝宝哭闹可能是饿了、尿了，或者肠胀气，要先排查原因，再针对性处理”，而不是简单说“哄哄就好了”。通过这个问题，能直观看出月嫂的专业度，避免选到“纸上谈兵”的月嫂，让月嫂怎么找的筛选更精准。

第三个关键问题，是询问宝妈的产后护理方案，比如“剖腹产伤口怎么护理”“产后涨奶怎么处理”“月子餐怎么搭配”。月子期宝妈的恢复很重要，靠谱的月嫂会根据宝妈的身体状况，制定个性化的护理方案，比如产后前3天月子餐以清淡、易消化为主，帮助排恶露；产后中期注重营养补充，帮助身体恢复。如果月嫂的回答很笼统，或者不知道具体的护理方法，说明她的专业度不够，不适合聘请。

第四个关键问题，是询问月嫂的工作时间和休息安排，比如“每天工作多久”“夜里是否需要起来护理宝宝”“每月休息几天”。很多宝妈和月嫂后续产生矛盾，都是因为没提前约定好工作时间和休息安排，比如月嫂要求夜里睡整觉，不负责宝宝的夜间护理，或者频繁请假。面试时一定要问清楚，并且写进合同里，避免后续出现纠纷，这也是月嫂怎么找不踩坑的重要细节。

第五个关键问题，是询问月嫂的应急处理能力，比如“宝宝突发发烧怎么处理”“宝妈产后突发头晕怎么应对”。月子期难免会遇到一些突发情况，靠谱的月嫂要有基本的应急处理能力，能快速采取正确的措施，避免延误病情。如果月嫂回答“不知道”“找医生”，说明她的应急处理能力不足，遇到突发情况没法应对，不适合聘请。除了问问题，面试时还要观察月嫂的言行举止，判断她的性格是否合拍，是否有耐心、有责任心，确保月子期能相处融洽，让月嫂怎么找的结果更省心。